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01/06/2017 | Ambition PME, Performance

Témoignage : Santé et performance de l’entreprise chez Guichon Valves

Guichon Valves (CA 2015 :11M€, 80 salariés) assure intégralement la conception, la fabrication, le montage et les essais d’une gamme complète de robinetterie industrielle sur mesure, haute performance et à exigences élevées. Elle propose également un SAV, de nombreuses formations et des expertises conseil adaptées aux besoins de nos clients. Située à Chambéry, Guichon Valves est présente partout dans le monde grâce à un large réseau d’agents et une filiale chinoise. L’entreprise exporte 85% de ses produits et collabore avec de nombreux grands comptes tels que Samsung, Shell, Air Liquide, Total, DCNS, EDF …

Pour Guichon Valves, le bien-être au travail (ou QVT) est un enjeu majeur de la performance globale d’une entreprise : la Qualité de Vie au Travail représente un bras de levier formidable pour motiver le personnel, attirer les talents, stimuler la créativité et l’innovation.

Thierry Perrier, Directeur Général, a donc impulsé très tôt l’amélioration des conditions de travail, dès le déménagement de l’entreprise pour des nouveaux locaux en 2006. Puis viennent des dispositions pour concilier vie personnelle et professionnelle, la certification OHSAS 18001 pour la santé et sécurité en 2015 ; les enquêtes « santé et productivité » tous les 2 ans …
« Nous avons dernièrement inauguré nos nouveaux espaces mixtes de détente et travail : salles permettant le repos comme la créativité, terrasse extérieure, salle pour pratiquer la Mindfulness (méditation en pleine conscience) à laquelle notre personnel peut être formé. Le CODIR, lui, suit une formation de développement personnel « Leadership et amour de soi ». Ces formations atypiques sont l’exemple même d’une envie de concilier les intérêts de l’entreprise et la QVT du personnel dans la volonté de faire grandir les deux ! Cette politique qui sort de l’ordinaire notamment pour des PME du secteur de l’industrie, est évidemment très bien perçue par l’ensemble de nos parties prenantes, que nous intégrons également dans notre démarche plus globale de responsabilité sociétale (gouvernance partagée, enquête fournisseurs, liens privilégiés avec le monde de l’éducation) »

« Nous sommes aussi portés par nos cinq valeurs, socle managérial qui permet de donner un cadre structurant, et notre volonté de responsabiliser le personnel, donner de l’autonomie et faire monter en compétences. Évidemment nous sommes aussi confrontés à des attitudes qui ne répondent pas à nos attentes, par exemple l’écoute et le bien-être peuvent être confondus avec complaisance et laisser-faire. Alors nous devons recadrer et redonner le sens de cette démarche. »

Vous souhaitez évaluer votre approche combinant Santé et Performance, QVT des salariés et performance de votre entreprise, la Région Auvergne Rhône-Alpes vous propose un diagnostic Flash de votre structure à travers 3 demi-journées d’évaluation et de restitution.

Ce diagnostic est accompagné à hauteur de 73% pour les entreprises éligibles, reste à la charge de l’entreprise 500€HT. Plusieurs accompagnements possibles suite à ce diagnostic.

En savoir plus sur le programme Performance Flash « Santé & Perfomance « .

 

Contact :

Franck Duc – Thésame – fd@thesame-innovation.com – 06 95 50 38 59

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